Entreprise

UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION EN PME

Les statistiques mettent en lumière les écarts de salaires entre les grands groupes et les entreprise à taille humaine. « Dans les très petites entreprises qui comptent moins de 10 salariés, la rémunération brute moyenne plafonne à 2 403 euros par mois en 2014 alors que, dans les entreprises de plus de 500 salariés, elle culmine à 3 336 euros. » selon l’enquête du journal du net sur les salaires en France en 2018

POURQUOI CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ?

Cette question m’a en effet été posée à maintes reprises par des candidats alors que je travaillais pour des TPE. Qu’elle que soit la taille de votre entreprise, il est souhaitable d’avoir une réponse à cette question qui représente pour vos futurs collaborateurs l’une des raisons de venir travailler chez vous. Une politique salariale c’est …

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VARIER LES SOURCES DE CANDIDATURES

Dans la série « bons plans recruteurs », vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres d’emplois aux candidats intéressés. Avant cette solution extrême (et surtout efficace puisque …

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SOIGNER L’INTÉGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Dans la série « bons plans recruteurs », voici le process d’intégration chez Blablacar. A l’arrivé d’un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de …

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