Claire Vinchon

CONSULTANTE RH dans le développement d’aventures à taille humaine depuis 2009,Claire est une entrepreneure, animatrice d’un réseau d’indépendants, actrice et voileuse.

LE CLUB ALTERNANTS

LE CLUB ALTERNANTS Dans une belle PME, se trouvent d’un côté une poignée variée d’alternants – tous niveaux d’études et métiers confondus (production, qualité, achats, marketing, RH) et de l’autre côté, une poignée hétéroclite de managers :    • certains cadres qui anticipent leur départ, créent une équipe et transmettent leurs compétences,    • certains jeunes cadres qui …

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DE L’ESPRIT STARTUP À LA CULTURE D’ENTREPRISE

De nombreuses startup s’inspirant de la maxime de Mark Zuckerberg « People > Product > Profit », selon un article récent de la tribune* enchainent petits déj, All Hands et baby foot pour « cultiver leur esprit statup ». Je salue l’effort pour créer et entretenir une culture d’entreprise forte plaçant le bien-être au travail de l’équipe au centre de leurs préoccupations. Cependant, je me méfie des simplifications qui peuvent conduire directement à faire de ces startups un enfer.

COMMENT PASSER D’UNE DÉFINITION DE POSTE À UN PROFIL DE CANDIDAT ?

Vous avez identifié un trou dans votre organigramme. Départ du salarié ou croissance de l’entreprise, vous avez besoin d’embaucher quelqu’un pour prendre des responsabilités dans votre PME ou de recruter un stagiaire pour vous donner un coup de pouce. Comme dans chaque organisation, chaque poste est unique… Tout comme les candidats qui vont y postuler ! …

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MARQUE EMPLOYEUR : TOUT EST DANS LES GÈNES !

Sans surprise l’an dernier, 83% des PME et ETI sondées par BPI admettaient rencontrer des difficultés de recrutement. Il est loin le temps où les candidats devaient rivaliser de différenciation dans leur CV et leur lettre de motivation. Bien informés à votre égard, au courant de vos scores de réputation, ce n’est plus à eux de combattre leur fébrilité en entretien : c’est déjà à vous de les convaincre de bien vouloir répondre à votre annonce.

RECRUTER AU PETIT-DÉJEUNER

Dans la série  » bons plans recruteurs« , voici celui d’Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, l’équipe d’EOS Innovation, se retrouve une fois par semaine pour partager café, croissants et …

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QUELS SONT VOS ATOUTS EN TANT QU’EMPLOYEUR ?

Je livre donc ici quelques réflexions à destination des entrepreneurs dits « normaux » qui n’ont pas fait 10 levée de fonds à 10 chiffres, ou qui ne font qu’un million de CA au bout de 6 ans (l’occasion pour moi de remercier Jean-Louis Bénard, Président de Brainsonic et CEO de Sociabble pour son analyse, En savoir + sur Frenchweb).