Dans la série » bons plans recruteurs« , voici celui d’Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner !
Comme dans de nombreuses startups, l’équipe d’EOS Innovation, se retrouve une fois par semaine pour partager café, croissants et nouvelles autour d’un petit déjeuner d’équipe. David Lemaître, le président de la société, stimule sans cesse l’implication de son équipe d’une dizaine de personnes. Il a souhaité que chacun puisse donner son avis sur les nouveaux collaborateurs afin de garder la cohésion d’Eos… et se prémunir de mauvais recrutements.
L’autre avantage indéniable de ce deuxième entretien particulier, c’est que le nouveau venu peut se faire véritablement une idée de l’ambiance chez EOS avant d’accepter la proposition de rejoindre l’équipe.
Consultante RH et Coach Professionnelle, j’accompagne le développement d’aventures à taille humaine depuis 2009.