Claire Vinchon

CONSULTANTE RH dans le développement d’aventures à taille humaine depuis 2009,Claire est une entrepreneure, animatrice d’un réseau d’indépendants, actrice et voileuse.

UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION EN PME

Les statistiques mettent en lumière les écarts de salaires entre les grands groupes et les entreprise à taille humaine. « Dans les très petites entreprises qui comptent moins de 10 salariés, la rémunération brute moyenne plafonne à 2 403 euros par mois en 2014 alors que, dans les entreprises de plus de 500 salariés, elle culmine à 3 336 euros. » selon l’enquête du journal du net sur les salaires en France en 2018

POURQUOI CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ?

Cette question m’a en effet été posée à maintes reprises par des candidats alors que je travaillais pour des TPE. Qu’elle que soit la taille de votre entreprise, il est souhaitable d’avoir une réponse à cette question qui représente pour vos futurs collaborateurs l’une des raisons de venir travailler chez vous. Une politique salariale c’est …

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VARIER LES SOURCES DE CANDIDATURES

Dans la série « bons plans recruteurs », vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres d’emplois aux candidats intéressés. Avant cette solution extrême (et surtout efficace puisque …

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SOIGNER L’INTÉGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Dans la série « bons plans recruteurs », voici le process d’intégration chez Blablacar. A l’arrivé d’un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de …

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