Candidature spontanée, comment émerger ?

Postuler est déjà un exercice périlleux, devant lequel les candidats se trouvent souvent désarmés. Mais en postuler en spontané… alors là le mystère semble encore plus grand. Comment ne pas imaginer que l’on donne vainement des coups d’épée dans l’eau ? Et pourtant, la candidature spontanée s’avère bien souvent payante à condition de bien comprendre comment l'utilisent les recruteurs.

Tout d'abord, à quoi sert une candidature spontanée ? Nourrir les bases de l’entreprise ? Éveiller la curiosité de managers curieux ou opportunistes ?

En moyenne, pour recruter, un employeur active trois canaux, dont les candidatures spontanées. Dans 56% des cas lors d’une procédure de recrutement, les entreprises utilisent les candidatures spontanées. C’est d’après la dernière étude offre d'emploi et recrutement DARES 2006, ce qui en fait le premier outil de recrutement auquel les entreprises ont recours.

Pas besoin donc d’expliquer plus longuement, qu’un de vos objectifs est de faire en sorte que votre CV soit retenu et conservé par l’entreprise. Comme pour une candidature en réponse à une annonce, il vous faut émerger ! Un secret pour cela : cibler vos candidatures, et parler de VOUS. Soyez clairs dans ce que pouvez apporter à l’entreprise. Pas besoin d’une longue lettre de motivation, au contraire la synthèse est de mise ! Mais suscitez l’intérêt et vous aurez tout le temps de rentrer après dans les détails de vos réalisations !

Il faut aussi reconnaitre que l’impact immédiat de ce type de candidature est assez aléatoire. Pour les entreprises aussi d’ailleurs, toujours selon la DARES, ces candidatures spontanées sont sous exploitées ! En effet, pour 100 utilisations des candidatures spontanées lors d’une procédure de recrutement seules 2 aboutissent à une embauche. Difficile de tenir à jour ses bases de données, de retrouver parmi x CV le/la candidat(e) idéal(e)...

La morale de l'histoire c'est qu'il faut s'organiser, tabler sur la récurrence et le volume afin de maximiser les chances de succès. Et sans lâcher pour autant la pertinence de vos candidatures! Pour optimiser les retours, ciblez précisément les entreprises que vous allez contacter, suivez les courriers que vous lui envoyez, et n’hésitez pas à les suivre et les relancer !

Et à quoi sert le bouton "postulez" sur smallizbeautiful.fr ? à postuler en spontané dans les PME Beautiful que vous pensez pouvoir intéresser !

N'hésitez pas à vous en servir, nous faisons suivre ces candidatures aux DRH ou aux dirigeants, qui reviennent après vers vous. small IZ beautiful est aussi cette base de candidatures spontanées mutualisée pour des PME de croissance... afin qu'elles puissent vous trouver facilement quand le poste s'ouvre ! alors confiez-nous votre CV si ce n'est déjà fait !